政院再鬆綁 外勤勞工免打卡

工總支持盼配套 勞團批:勞檢更難

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建立時間:2017/11/15

【綜合報導】行政院長賴清德昨召開「加速投資台灣專案會議」,為優化新創事業投資環境,鬆綁法規排除障礙。國發會主委陳美伶指出,勞動部本月底將修正「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,只要是經常在外工作的勞工都可適用,約定出勤紀錄記載最合適的方式,不一定都要用打卡方式來證明出勤。企業界贊成鬆綁,認為法規應保持彈性;但勞團批評,只會讓勞檢難度提高。

房仲等在外工作者,未來都可列入不打卡行列。資料照片

自行約定記載方式

陳美伶說,過去都要用打卡做為出勤紀錄,雖《勞基法施行細則》已放寬不一定要打卡,但對有些不需要在辦公室裡面的工作者,彈性還是有所不足。
她說,鬆綁之前,只有新聞媒體工作者、電傳勞動工作者、外勤業務員及汽車駕駛等在外工作者,可不需以打卡證明出勤紀錄;本月底鬆綁後,只要是經常在外工作的勞工都適用。

超時工作無跡可尋

勞動部官員指出,未來所有行業的在外工作勞工,勞僱雙方都可自行約定記載的合適方式,如GPS紀錄、交付文件紀錄、對話紀錄等,不再以打卡紀錄為限;另依《勞基法施行細則》規定,若屆時勞動檢查或有勞工申請時,僱主仍應以書面方式提出出勤紀錄。
工總秘書長蔡練生表示,現在社會型態改變很多,支持放寬外勤打卡規定,希望盡快公布詳細配套。
中小企業總會理事長林慧瑛說,鬆綁對新創事業、媒體業都有幫助。但台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評,僱主違反《勞基法》最主要項目是讓勞工超時工作,在僱主普遍不遵守法律的情況下,政院還這樣放寬,只會讓未來勞檢難度提高。
另外,勞動部今也將完成修正「勞工健康保護規定」,未固定為三百人事業單位,勞工健康服務的護理人員可特約辦理;醫師則全部以特約辦理,增加企業人力運用彈性。

在外工作者工時指導原則鬆綁

◎原適用對象:新聞媒體工作者、電傳勞動(如圖稿設計等)、外勤業務員、汽車駕駛等約55萬名勞工適用
◎擴大適用:所有適用《勞基法》行業且在事業場所外工作的勞工
◎相關規定:
.勞僱雙方應將正常工時訂入書面勞動契約
.若經常加班,勞僱雙方可先約定一定時數加班免回報
.工時可用行車紀錄器、GPS紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等可稽核出勤紀錄的工具為證,僱主應記載勞工加班起訖時間
◎擴大時程:預計本月底上路
◎諮詢管道:
.網頁:www.mol.gov.tw
.電話:0800-085-151
資料來源:勞動部

政院將鬆綁,讓經常在外工作的勞工不須打卡證明出勤。資料照片



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