學者看法兩極 更彈性vs.勞檢更難

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建立時間:2017/11/07

行政院拍板一例一休修法方向,學者看法兩極,台大經濟系教授林向愷認為,現行制度太硬,修法更有彈性;政大勞研所教授成之約表態不贊成,尤其3個月加班上限138小時,認定上會有困難,勞檢單位也抱持疑慮,讓勞資雙方不容易遵守,「難道一定要採取這種制度嗎?」

「修法偏資方」

林向愷指出,修法鬆綁一例一休後,重點是在後續勞動部的檢查、勞檢機關的執行,勞資協商是最後的底線。林強調,修法上還是有偏向資方,政府聽到資方的聲音比較多,因此要回應一下,期盼還是要保障勞工的權益。
成之約分析,未來修法要將輪班間隔改為原則上11小時,但例外可改為8小時的做法,沒有考慮到勞方與資方的協商能力,應該要給予勞方需休息的合理時間。至於鬆綁「7休1」,他認為,實際做法上卻設定了把關機制,層層嚴加管制,不一定比較有彈性,勞工也不一定會有感,未必能達成原本目的。
成之約說,《勞基法》小修就好,僱主就是認為加班時數不足,如果要修改,就適度增加加班時數,過去的操作上沒什麼大問題,現又增加新條文,勞資又需要時間調整,未必是好做法。記者黃信維



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