賴揆拍板 7休1鬆綁3招把關

加班上限3個月138小時 輪班間隔原則11小時

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建立時間:2017/11/07

【綜合報導】一例一休政策確定走入歷史!行政院長賴清德昨主持行政立法協調會報,拍板確定《勞動基準法》修法方向,「7休1」若經中央目的事業主管機關等3單位同意,即可鬆綁,單月加班工時上限為54小時,且3個月合計上限不得超過138小時,輪班間隔時間也將以11小時為原則。企業界認為鬆綁不夠,會繼續與政府溝通,勞團則批草案無法落實,完全向資方傾斜,揚言後天將到政院抗議,讓賴清德聽到勞工的心聲。

終結一例一休,閣揆賴清德拍板鬆綁7休1等5大面向。設計畫面

勞動部上月31日公布《勞基法》修法草案,包含鬆綁7休1、加班核實計算、加班工時上限、特休假遞延、輪班間隔5大面向。行政院高層、勞動部長林美珠、民進黨團總召柯建銘前天也與綠委開會溝通,但多數綠委表示無法接受「鬆綁7休1」。

護理人員。林啟弘攝

綠委憂3關卡無效

賴揆昨親自主持會報,化解綠委疑慮,林淑芬在會中開砲,認為7休1的條款雖增設把關機制,但關卡恐無效,她說,法律中規定的勞資會議協商項目,更通常是資方說了算,對勞工沒有保障,恐怕會走「過勞」的回頭路。
不過,最後會議仍決定增加政府把關機制,確定鬆綁7休1,但須經過中央目的事業主管機關同意,再經勞動部審核通過後,最後經勞資協議或工會同意,30人以上公司還要送當地勞工局備查才同意放行。行政院發言人徐國勇說:「絕大部分綠委都同意新增的做法,另有意見的綠委表示會在審查時保留發言權。」
昨會中也通過調整「加班工時上限」,將現行單月上限46小時,調整為以3個月合計總工時138小時,但單月上限不可超過54小時,徐國勇說,這部分因為會有大、小月,所以給僱主、勞工一些彈性,「不增加加班時數,又可以給勞僱彈性」。至於「輪班間隔」,現行規定是間隔11小時,昨會中敲定以11小時間隔為原則,經勞資協議或工會同意,輪班間隔可小於11小時,但不得少於8小時。

餐飲業。胡瑞麒攝

商總稱勞工愛加班

此外,休假日加班費計算,原訂「做1小時給4小時、做5小時給8小時工資 」規定,會中也達成核實計算共識;至於特休假部分,年終未休的日數可經勞資協商,遞延到下年度實施。
對於這項修法,國民黨昨表示,將在本周五黨團大會中決定是否要提出黨版,或是就由蔣萬安代表提案,其他委員連署支持。
商總理事長賴正鎰表示:「很多勞工喜歡加班,淡季可以休假,旺季多加點班、賺點錢,希望立法院能有所調整。」對於7休1要在3大原則下才能鬆綁,賴正鎰認為還是困難重重,「我們的困難在於10%的行業有需要,如殯葬業者反映有淡旺季,現在仍然一個一個行業申請,和之前一樣。」賴說,企業的要求,政府大多數已經做到了,但有些部分仍然沒有滿足商總要求,「我們還是繼續溝通、協調。」

旅遊業。資料照片

勞團後天發動抗議

工總企劃處長劉志棟指出,工總希望加班工時每個月為60小時,6個月的總時數為300小時,可以讓某些行業的排班更彈性,「不用綁死。」
不過,勞團和工會則持不同看法,全國產業總工會祕書長戴國榮說,台灣中小企業很多,很多企業根本不會申請中央主管機關同意放寬,政府也查不到,「同意權徒具形式、沒有意義」。他說,後天早上將動員4、500人到行政院抗議。
華航、長榮等國籍航空業者都認為,修法對航空業調派人力較有彈性;桃園空服員職業工會痛批修法「傾向資方,要5毛給1塊,對勞工保障愈來愈少」。台鐵企業工會也反對修法,強調台鐵勞資雙方已花半年協商一例一休排班制度,突然鬆綁又要重啟談判。

台積電:樂見修法

中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展說,以往基層診所受限一例一休,假日常無法請到藥師、護理師而無法開業,修法可讓診所聘人更有彈性,有助提高假日開診率。銀行人資部門主管Brian指出,不同部門的人力需求本來就會有淡旺季的差別,樂見政府給予彈性。台積電樂見加班工時更為彈性。

鬆綁7休1必須這樣做

●各行業別經中央目的事業主管機關(如交通部、文化部等)同意
●經勞動部審核通過
●經勞資協議或工會同意
●30人以上公司須向當地主管機關備查
資料來源:行政院

行政院《勞基法》修法5大重點

●鬆綁7休1
現行規定勞工不得連續上班超過6天,未來各行業別若經中央目的事業主管機關同意,再經勞動部審核通過,且經勞資協議或工會同意,可不受7休1的限制,企業規模達30人以上須送當地主管機關備查
●加班工時彈性
經勞資協商或工會同意,3個月上限138小時,單月不得超過54小時(現行上限為46小時)
●輪班間隔
輪班間隔11小時,經勞資協商或工會同意,可輪休少於11小時,但不得少於8小時,企業規模達30人以上須送當地主管機關備查(目前規定為不可少於11小時,但尚未實施)
●加班工時核實計算
原休息日給薪「做1小時給4小時工資、做5小時給8小時工資」規定,改為「做多少小時、給付多少工資」核實計算
●特休假可遞延
勞工在年度終結1個月前告知僱主,特休假得遞延到次年,次年到期未休完,仍應折算工資
資料來源:《蘋果》採訪整理



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