日本UNIQLO 員工可周休3日

為留人才 薪資不變 台不跟進

出版時間:2015/08/21

【綜合報導】日本平價服飾「UNIQLO」(優衣庫)昨宣布,十月起將讓一萬名正職員工周休三日,方便在家帶小孩或顧父母,以留住人才;但每天工時八小時變十小時,每周工時維持四十小時,薪資不變。但國內分店不跟進。
UNIQLO表示,周休三日的員工周末假日須上班,客人少的平日可選三天休假。日本UNIQLO每年僱的新人,近年平均逾四成五待不到三年就離職,人手長期不足,希望實施周休三日留住員工,還可吸引有育兒需求的對手員工跳槽。

周末假日必須上班

台灣UNIQLO表示,日本總公司非全面、而是對部分地域的正職員工實施,沒要求各地跟進,台灣優衣庫制度則依國內《勞基法》規定,是否調整,視情況而定。
台灣UNIQLO員工張先生稱,現在每天上班九點五小時,扣掉休息一點五小時,真正工時是八小時,若改新制,等於在公司待十一點五小時,無法接受。他說,UNIQLO是排班制,休六日的機會很少,但多數人還是希望能六日休假,多一天假沒有較有利。
有日本網友羨慕,也有人批:「方便帶小孩或照顧父母是騙人吧?每天上班至少十小時,周末假日都要上班,根本無法帶小孩。」

國內出版社也實施

國內圓神出版集團前年三月起實施周休三日,周五、六、日不上班,成國內首例。圓神企劃部經理吳幸芳昨說,周休三日是公司文化,也變「一種生活態度」,大家為在四天做完五天工作,更有活力,放假變成很有尊嚴。
吳幸芳說,周休三日實施以來,業績沒下跌。聽到日本UNIQLO也要實施周休三日,她說很為他們的員工高興,也希望國內更多企業善待員工;這是一種良性循環,資方不必擔心員工偷懶,員工反而更有動力。
勞動部指,目前我國工時和例假規定為每兩周八十四小時、每七天須給一天休假。資方可優於法令予周休二日或三日;若經工會或勞資會議協商同意實施彈性工時,讓勞工每周有四天工作十小時、周休三日,也符合《勞基法》。

UNIQLO小檔案

●經營者:柳井正(66歲)
●創立時間:1974/09/02(UNIQLO前身,Sunroad創立日)
●商品:平價成衣、配件等
●店鋪數:日本(852)、中國(378)、南韓(156)、台灣(55)等17個國家地區,共1646間店舖
●規模:全球第5大休閒服飾品牌
●日本營業額:約1883億元台幣
●其他:任職3年內離職率逾45%
資料來源:UNIQLO日本官網、《蘋果》資料室


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