​面臨企業大量解僱,勞工的3個選項

出版時間:2019/04/18 10:59

古楨彥/萬能科技大學行銷與流通管理系助理教授
 
今年2月份開始以來至今幾乎每個月都會發生大量解僱事件,例如:2月份蘋果軟板大廠嘉聯益因趕不上時程規定送出大量解僱計畫書,預計依法接受處罰、華映提報桃園市勞動局要解僱2500位員工提報大量解僱勞工計畫書、到昨天4月16日65年老字號中連貨運向台中市勞工局通報大量解僱計畫書,要資遣旗下約千名貨運司機。
 
這些提報大量解僱計畫書的企業均為不堪虧損,打算收掉不具競爭力的生意,以中連貨運為例,該公司會轉型不動產租售方向營運。對於這些承辦大量解僱的市府勞工局表示保障這些被資遣勞工權益,例如:協助資遣勞工的工作轉介、協調參加職業訓練等事宜。
 
被大量解僱的勞工大多會面臨3種選擇:
 
第一、心有不甘而尋求司法途徑救濟,這條路會歷經訴訟曠時費日,其最終想要得到的結果不一定如勞工所願。在澳洲若碰到不公平解僱情事時,有幾種情形勞工是不能申請不公平解僱的適用,分別是僱主在經濟上、實質上或生產結構中確有裁員之必要理由、受僱於100人以下(含100人)的勞工以及工作年資未達6個月以上之勞工。
 
第二、被資遣勞工接受原企業安排轉介至其他工作單位,當然工作能無縫接軌,自然生計沒有問題。但往往被轉介工作多半沒有那麼剛好符合勞工所需,倘若資遣勞工在新單位工作適應不良,最後還是處於真正失業的狀態。
 
第三、被資遣勞工接受職業訓練計畫:這種方法正是因應產業環境變遷,以中連貨運為例,造成貨運業營運困難原因之一是政府對於環保法令過嚴,還一直面臨環保政策,不斷變更。
 
至於從事貨運業工作的人很辛苦,故很少人從事,這種理由是有部分可能,但問題在於從事貨運業的勞工能否看到自己工作前景以及在行業工作時能持續保持熱情才是重點。

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