一銀員工休越多 領越多 金控搶才 福利讓人眼紅

出版時間:2019/03/25

【林巧雁、廖珮君╱台北報導】各大金控利用周末舉行徵才搶人大戰,中信金與國泰金兩大金控昨天舉辦台北說明會,每家現場超過300人,競爭激烈。而公股行庫第一銀行更打福利牌,強調「員工休假補助」,只要員工1年休假7到10天,可領3000元,休10到14天可領6000元,若休假超過14天,則可領9600元,休越多領越多。

日前台新金首發舉辦徵人活動,再來是富邦金,昨天是中信金與國泰金兩大金控同步演搶人大戰。日前開放服裝規定的中信金總經理吳一揆,特別換上輕裝,穿牛仔褲與休閒白色外套現場招募人才。國泰人壽總經理劉上旗,則於昨晚開先例,首度開直播打破金融業高牆,吸引年輕學子的目光。

休逾14天可領上萬

徵人搶才,公股行庫積極度不輸民營金控,為鼓勵員工休假,第一銀行給「員工休假補助」,只要員工一年休假7到10天,可領3000元,休10~14天可領6000元,若休假超過14天以上,可領9600元。
據調查顯示,公股行庫中,僅有一銀還保留員工休假補助,其他如兆豐銀等多數行庫僅有「員工旅遊補助」,如給旅遊補助3000元,但需要實報實銷。一銀董事長董瑞斌說,若以2018年全年來看,第一銀行全年支出3700萬員工休假補助費用,共5680人都有領取,約佔第一銀整體員工7200人的78%。也就是說,每100位第一銀員工中、就有78人申請員工休假補助,只要休假就給錢。


中信MA百萬年薪

中信金昨天祭優異福利吸引新血,吳一揆說,中信金MA第1年就有機會挑戰百萬年薪,2年輪調培訓後給經理的職稱,一般銀行想達到經理的職位需要7年的時間,接受MA培訓未來還有機會外派到海外,如紐約、印度等。在國際化與金融科技的發展趨勢,也希望吸引更多不同科系背景,多元專長的新血加入。
PTT討論中信金MA計劃的淘汰率頗高,全球人力資源處處長羅宏瑜說,若扣除自願離開,留任率約75%;若包含自己離開,每年留任率約50%~60%。成為MA有機會外派到全球14個國家,如美加、日本、馬來西亞、印尼、菲律賓、越南、緬甸、泰國、中國、新加坡、澳洲等國,加上高bonus,年薪上看200萬。

中信金祭優異福利吸引新血,MA第1年就有機會挑戰百萬年薪。資料照片
中信金祭優異福利吸引新血,MA第1年就有機會挑戰百萬年薪。資料照片

國泰金不用帶履歷

國泰金昨舉辦校園徵才台北說明會,有別以往制式說明會,揮別對說明會「官方、嚴肅」既定印象,卸下西裝、不用帶履歷,以輕鬆愉快的心情,選擇自己有興趣的職系深入了解,吸引超過310位學子前來。
國泰世華銀行總經理李偉正表示,國泰的優勢在於包容不同性質的員工與多元創新想法,而因應數位浪潮與集團轉型,今年國泰金控的徵才方式,也大走數位風,預計集團徵才募集「數位、科技、跨領域人才」的加入,共計38項職缺。

國泰人壽總座劉上旗,昨首度開直播招募人才,吸引年輕學子目光。資料照片
國泰人壽總座劉上旗,昨首度開直播招募人才,吸引年輕學子目光。資料照片



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