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調查:94%企業有年終 平均僅1.1個月6年新低

(新增其他人力銀行與勞工看法)下月底就是農曆春節,104資訊科技今發表《104薪酬白皮書》,指今年約94.1%企業有年終獎金,但平均僅1.1個月,創下該調查6年新低,其中金融業平均年終1.64個月,是該調查過去10年來第9次奪冠。《104薪酬白皮書》分為「今年年薪」、「年終獎金」與「明年調薪」2部分,前者是由企業主動應徵參與調查,今年共有933家企業參加,涵蓋203個市場代表職務薪資;後兩者是在今年10月22日到29日、以網路問卷對企業人資及用人主管進行調查,有效樣本1812家,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.3%。104資訊科技調查,2019年有94.1%企業會發年終獎金,但平均僅1.1個月,比去年減少0.1個月,額度和2017年一樣同為6年新低。依行業別來看,以金融機構及相關業1.64個月最高,其次為半導體業、電腦消費性電子製造業同以1.31個月並列第二。104人資學院資深副總經理花梓馨分析,年終獎金與經濟成長率相呼應,2014年經濟成長率達4.72%時,當年企業年終獎金平均1.31個月;近3年都在1.1個月左右徘徊。調薪部分,調查顯示明年有38%企業會調薪,平均調幅3%,調幅也是6年新低。會調薪的企業比率以半導體業59%最高,軟體及網路相關業51%排第二,顧問服務業44%排第三。調幅則以「軟體及網路相關業」調漲4.4%最高,營建業3.7%排第二,顧問服務業3.4%排第三。花梓馨分析,年度調薪反映企業對來年景氣的預測及人才策略佈局,因美中貿易戰、美國大選年等影響,導致企業對來年調薪預期相對保守。國泰飯店觀光事業人才事業總監朱淑宜說,國泰飯店職務上的調薪和產業差不多,但另外近年政府調高基本工資、加班費增加,基層薪資會有3萬到3萬5千元之間;年終部分,隨著集團發展,去年有2個月,今年可望有3個月。上班族朱先生說,自己薪水和到金融業工作的同學差不多,但每次年終獎金一差就差了2、3個月,希望老闆能看到員工的努力,今年多給點年終。yes123求職網也觀察到類似現象。發言人楊宗斌說,科技業仍面臨貿易戰變數,台商回流但產線遷移都還沒到位,上市櫃公司獲利也比去年少,僅金融、運輸、房地產表現較佳,整體發放年終獎金的企業比率跟基數都呈減少趨勢;另外明年企業願全面調薪者不到10%,代表明年要加薪,真的要靠員工各自的表現才有機會。花梓馨說,年後是轉職旺季,但依過去調查,想跳槽的上班族高達57%沒有準備好,準備好指的是跳槽前要瞭解自己的條件、瞭解工作的內容、瞭解自己職場上的身價,才有機會爭取到理想中的薪資,面試時才能較勇敢拒絕過低的開價;花並建議,在履歷上「多一點動詞、少一點形容詞」,「多一點故事、少一點口號」。(唐鎮宇/台北報導)新增:10:27
更新:13:47


104資訊科技今發布調查,今年年終獎金額度創下6年最低。唐鎮宇攝

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