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行庫加薪雙管齊下 最多加薪上探5%

公股行庫為了留才、攬才,雙管齊下要替員工大加薪。

一是,具有加薪效果的「員工持股信託」,二是,行庫一般「晉級」慣例、或是內部獎金制度,兩項措施合計加薪可望上探5%的高水準。

「員工持股信託」是指員工買入公司股票,並交付信託管理和運用,退休後可享受信託收益。通常是由公司和員工每月固定提撥一定金額、買入自家公司的股票,此舉等於公司替員工加薪,有助留才並穩定公司經營權。

目前包括第一銀、彰銀都已祭出「員工持股(或儲蓄)信託」、華南銀也打算年底用「特別獎金」來增加員工向心力;若以這三家銀行最基層員工月薪約3萬5000元~3萬6000元來估算,特別獎金或員工持股信託提撥1000元,約當加薪約2.7~2.9%水準。

再加上如第一銀每年「晉級」2.5%加薪,第一銀行員工加薪幅度可望超過5%。第一銀行董事長廖燦昌說,一銀員工考核有晉級和獎金制度,「晉級2.5%絕對沒問題,至於是否額外調薪,還需要研議」。

過去第一銀行都是配合政府整體軍公教調薪時,才有「額外調薪」,如2017年曾經加薪3%,再加上晉級2.5%,當年員工加薪高達5.5%;一銀行員說,就算沒有政府集體調薪,但一銀上路的員工持股信託,也算是另一加薪管道。

廖燦昌說,第一銀5月起上路的「員工持股或儲蓄信託」並回溯到今年元旦實施,總計有7100位行員都有加入,剩下未加入都是入行未滿半年不符參加資格,等於幾乎所有一銀員工都有參加。

第一銀行的「員工持股信託」是採員工自提1000元、行方同等提1000元買進第一金股票,一銀全行有6354人加入,約佔參加員工7100人的89.5%,另一員工儲蓄信託,只能放定存和買共同基金,因此僅有745人選擇這項福利。

若以一銀基層行員起薪36021元來看,行方替員工提撥1000元買第一金股票,等於替員工加薪1000元,加薪幅度2.7%;彰銀則是最高替員工提撥1500元,若以基層行員起薪34247元,加薪幅度上探4.3%。

華南銀則打算今年底或明年初,祭出「特別獎金」,依照每月盈餘達成目標發放1000~1200元,若以華南銀基層員工起薪36100元估算,也有2.7%加薪幅度;另外再加上華南銀每年加薪約3%的慣例,華銀行員也可拿到最多5.7%的加薪潮。(廖珮君/台北報導)

 


員工持股信託替員工加薪。資料照

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