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勞檢困難 責任制氾濫 北市提3質疑

加班放寬 月做逾220小時「中央應把關」

新版《勞基法》
【陳思豪、唐鎮宇、政治中心╱台北報導】立院前天三讀通過《勞基法》修正案,新增加班換補休可以1比1換算,每月加班時數上限由46小時提高到54小時、3個月合計不得超過138小時等。北市勞動局長賴香伶昨受訪提出3大問題,指新法不但讓勞檢認定困難,每月總工時也逼近責任制工時,形同讓責任制更氾濫。勞動部稱,修法未增加工時,屆時會再和各地方政府溝通勞檢執行技巧。

宴五院院長蔡英文與陳建仁(左)昨在總統府宴請五院院長,氣氛良好。總統府提供

前天立院三讀通過的《勞基法》修正案將於3月起實施。《蘋果》昨進行民調,發現57%民眾不支持鬆綁7休1,僅26%支持;另有53%民眾認為輪班間隔縮短為8小時可能造成過勞。


《勞基法》修正案前天三讀通過,引發勞工可能過勞質疑。資料照片

呼籲中央出面解釋

《勞基法》修正案中,規定可以實際加班時數換補休,不必依加班費加成比率(即1又1/3、1又2/3倍)換,而補休期限則由勞資雙方自行協商。台北市長柯文哲昨對此受訪坦言,新法恐讓加班都可變成補休。北市勞動局也將擬出因應方案,預計1周內完成。
賴香伶昨天表示,初步檢視修法內容,看到3個嚴重問題,部分甚至讓地方政府在實行勞檢上會碰到很大的困難,下周一會整理好資料開記者會對外說明,並呼籲中央出面解釋。
賴香伶舉例,勞工每月正常工時加上放寬後的加班上限54小時,合計會超過220小時,已接近責任制勞工(如保全、空服員等)的工時上限240到288小時,讓未適用責任制的勞工,工作時數也逼近責任制勞工,屆時形同讓各行業都變「責任制」,建議中央把關。



哪3個月如何認定

此外,新法放寬加班時數上限為單月54小時、3個月138小時,賴香伶舉例,若一勞工1至3月各加班54小時,已違反3個月138小時上限規定,但僱主可稱旺季已過、4月不會加班,等同2至4月只加班108小時,即未違法。她建議中央,務必要事業單位事先標註,是哪3個月為周期加班達138小時。
賴香伶還說,加班換補休若要折換加班費,新法僅規定雙方約定「屆期」折換,沒有明確時間,可能出現勞方說加班3個月沒補休就可換加班費,資方卻說6個月才需折算的情形,增加勞檢難度。
勞動部發言人陳明仁回應,這次修法僅對特殊情況例外放寬單月加班工時上限,但3個月的平均加班工時上限仍是46小時,每月總工時上限未改變,和責任制沒有關連;至於其他問題「感謝北市建議」,屆時施行細則會做規範,包括明訂補休應在年度終結時結清等,也會再和各地方政府溝通勞檢執行技巧。


「員工沒拒絕空間」

不具名製造業人資主管說,這次修法過程倉卒,許多細節都搞不清楚,很容易造成勞資爭議,政府應先把遊戲規則訂好。
上班族許小姐說,現在職場上大多是僱主說了算,僱主要求增加加班時數,或是要求加班要換補休,員工幾乎沒有拒絕空間。


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