字級:

《勞基法》加班換補休規定有漏洞 林昶佐要求政院提覆議

立法院前天三讀通過《勞動基準法》修正案,時代力量立委林昶佐今天發布新聞稿,認為新增的32-1條規定加班換補休期限「由勞雇雙方協商」,同一條又僅限定「補休期限屆期」或「離職」時,若仍未補休完畢才需給付加班費。林昶佐表示,意味著可能導致勞工拿不到加班費又沒有補休,這是很嚴重的漏洞,要求行政院應自行提出覆議。
 
林昶佐指出,依法規定,假設勞工加班後選擇補休,勞資雙方並未明確協議補休期限,勞工就只能在離職時要求給付加班費,甚至,如果離職時距離加班時間超過5年,可能還會有加班費請求權消滅的問題。林昶佐說,就算原本約定年底補休完,但年底時雇主說再延一年,隔年到期時又再延一年,這樣不斷拖延的情況並沒有在法條中禁止。
 
林昶佐認為,相同的狀況,在「特休假」中卻有比較嚴謹的規定:「年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資」,遞延休假也只能延一年,屆期若仍未休假就需給付工資。但新增的32-1條的「加班換補休」規定卻是漏洞百出。林昶佐表示,勞動部擬在施行細則規定補休期限,但法律規定「勞雇雙方協商」,施行細則如何逾越母法來進行限制?解決的辦法應由行政院提出覆議,才能真正保障勞工權益。(黃信維/台北報導)

 想知道更多,一定要看……
堅持黨內初選 丁守中:就算徵召我選台北市長我也不同意
【表態片】是否支持廢監察院? 監委被提名人多數都贊成
劉世芳退出市長初選 高雄人士:花媽斷尾求生


林昶佐。資料照片

人氣(8705)