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她才是真正女戰神!七大點狠狠打臉勞動部

民進黨強調推動《勞基法》修正案,遭到輿論抨擊!而其中台北市勞動局長賴香伶,也始終態度堅定,批評此次修正案並不周全,貿然實施恐危害勞動權益,讓鄉民大讚她「真、勞動部長發言了 不管上台前跟上台後立場都沒有改變的一個人。」而她昨日也在《勞動台北》粉絲頁上,也在直播中暢談她的看法,羅列七點,點出現在即將要推動的法案不足之處。賴香伶首先表示,「昨天用包裹表決的方式讓我很詫異,這樣的一例一休版本實施也才不過快一年,在9月有修法聲音,11/30有修法版本,勞動局在11/7就送了地方主管意見,前後不到一個月,這麼短的時間要談重要法案是很不充分的」!第二,賴香伶再強調「勞動教育是很重要的」!賴香伶說他也期待,在這段期間,老闆和勞工都可以建立「法遵」的概念。比方大家能更理解像「彈性工時」、「變形工時」、「排班間隔」,大家都有這樣的概念了,溝通起來才會順暢。第三,賴香伶強調,這次修法辯論中,許多人舉了很多極端例子,卻被民進黨回應那些都是極端情況,未必會發生。但賴香伶說,「就是因為法修成那樣(寬鬆),它會被推演成那樣,所以它(花花班)是存在,不是虛構!」第四,賴香伶點出,此次版本中條文中34條、36條「輪班間距11小時下修成8小時,7修1改成14休2」她認為不宜,因為這其實就是「把例外變通則」。且現行的把關機制她也認為「沒有實質作用」!因為法規規定,一旦要下休輪班間距,勞方需要「備查」,但備查真正的意思說白了其實只是讓主管機關「知悉」,主管機關並沒有「同意或駁斥」的權力。第五,賴香伶強調,她認為乍看現在新法好像提供許多彈性,但在她看來,勞動條件「像工時、像職業災害保護、身心健康防治預防、性別平等等」、「有些東西它不可以開放協商,因為它就是核心保護的原則!」第六,賴香伶說,勞基法修法涉及影響的人高達上千萬,應該要有更長時間研議。第七,賴香伶表示她並不認同,一些公司把自己應負擔的成本外部化,就會演變成社會問題。臉書經鄉民分享到批踢踢八卦版,鄉民則紛紛推崇「推,真正替勞工把關的人」、「還好台北市不是民進黨執政,不然勞工局長又是傀儡」、「推 這才是勞動部長」;但也有人感慨「賴就算去當勞動部長 看到這勞基法修法應該會馬上請辭」。 (即時新聞中心/綜合報導)


台北市勞動局長賴香伶,開直播暢談她對修正後《勞基法》的想法。引自勞動台北

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