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【老闆快看】​休息日做1給4又請假 可依實際工時計算加班

(新增影片)《勞基法》有關一例一休規定上路近半年,對於休息日加班後請假,以及休息日加班換補休到底該如何計算,各界一直有疑問。勞動部今公布和休息日相關函釋,明訂休息日加班途中勞工請假,請假時數可不計入加班時數上限。目前一例一休有關「休息日」加班規定,除前2小時休息日加班費每小時應發給1又1/3倍以上加班費,之後每小時應發給1又2/3倍以上加班費外,也明訂要「做1給4」,也就是休息日加班就算只工作2小時,僱主也應發給4小時工資;工作5小時,也要發給8小時工資,以此類推。勞動部今公布的函釋指,若勞工在休息日加班實際僅工作2小時,應列計加班4小時,且計入每月加班46小時的上限。但若勞工原本和僱主約好休息日要出勤8小時,結果因為事假、病假等原因請假3小時,則可以勞工實際工時(5小時)計入每月46小時的加班上限。至於請假部分工資要如何處理,勞動部先前已有過函釋,就依該假別的計薪方式處理。(唐鎮宇/台北報導)出版時間:13:02
更新時間:16:07 


勞動部今公布休息日相關函釋。資料照片

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