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《一例一休》修了什麼? 一張圖詳解

勞基法修正後,到底有什麼差別?《蘋果》報導,立院昨三讀通過《勞基法》修正案,預計明年起總數857萬名受僱勞工國定假日均被砍7天,由19天減為12天,但所有勞工同享「一例一休」的周休2日,特休假也微幅增加。估6成5暫時恢復放7天假的全職勞工,因7天假又將被砍損失最大;39萬名打工族也少7天領雙倍薪機會。依勞動部調查,去年尚未縮短工時前,全國有3成5全職勞工全年有19天國假,但沒有周休2日;修法通過後,這些勞工明年等同增13天休息日、減7天國定假日,一加一減之下,仍多出6天放假,可望受惠。但其餘6成5勞工,今年已享周休2日和完整的國定假日,明年修法通過後仍是周休2日,但僱主可刪7天國假,形同實質受害。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析,已實施周休2日的勞工,很高比率已被僱主合法取消7天國定假日,此次修法通過後只是恢復現狀,不能算是受害;但少部分科技大廠同時實施周休2日與19天國定假日,新法通過後,僱主可將國假減少,是會實質受害的勞工。不過,整體來看,特休假增加、又增未休完須換成薪資機制,勞工受惠還是較多。(即時新聞中心/綜合報導)
 



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